多年來，我們“天紅人” 始終秉承“服從、學習、反思、研究、自檢、目標”為核心思想的良好企業文化，在多領域、多渠道開展多元化的投資服務模式，為客戶提供“高標準、高品質、高水平、低消費”的物超所值的服務和體驗；對內部員工始終以“松既是害、嚴既是愛”的管理方式來管理員工，通過這樣的形式，使得員工個人的能力進步了，團隊的能力也提升了，集團的能力更加強大了，久而久之，逐步形成 “我是天紅人 我為企業創收益”的獨特的品牌價值觀和效益價值觀。
工作要求：堅決執行12字核心思想，全面樹立2個品牌價值觀
工作作風：
1.有任務，第一時間卓越的完成
2.有問題，第一時間解決
3.敢于承擔責任、敢于承認錯誤
4.做事認真、堅持原則、追求卓越、敢于說不
5.誠實正直
選擇員工的原則：熱愛服務行業 認同核心思想 忠誠企業精神
選擇員工的標準：符合企業文化，忠誠，能干，務實
企業希望：通過天紅（天津）企業管理咨詢集團有限公司企業目標的實現，來達到員工個人理想和高素質生活追求的實現。企業如果發展了，將給員工帶來更多的發展機會，為每位員工提供“沒有天花板的舞臺”，為每位員工提供公平、公正的發展機會。
只要你有能力
晉升不是問題——雙通道員工職業發展體系
只要你有能力
回報不是問題
案例：踏實肯干的外地老員工，已買車買房。。。
只要你有能力
優秀員工，可獲得“海外學習、考察的機會”
不定期組織家庭聯誼會，全家一起參加
給家庭成員發放慰問金，關懷其家人
技能比武大賽——成為本崗精英
金點子獎——提出有建設性的意見，獲得超額獎勵哦
只要你有能力
開設 員工之家——員工暢所欲言之地
定期舉辦員工運動會
生日禮金、婚嫁金、生育慰問金
節日慰問金
工齡獎
